Leitbild

​Leitbild der WB-Metall GmbH und Tochterfirmen

Einleitung

Das Leitbild der WB-Metall GmbH definiert die grundlegenden Prinzipien, auf denen unsere Ziele und Strategien basieren. Getreu unserem Motto „Qualität vom Spezialisten“ setzen wir höchste Maßstäbe in all unseren Tätigkeitsbereichen. Das Leitbild wird von der Geschäftsführung und dem Eigentümer getragen, mit dem klaren Ziel, den wirtschaftlichen Erfolg und die nachhaltige Weiterentwicklung des Unternehmens zu sichern. Wir laden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu ein, das Leitbild aktiv mitzugestalten und ihre tägliche Arbeit daran auszurichten.

​Die WB-Metall GmbH

Die WB-Metall GmbH ist ein österreichisches Unternehmen, das sich vollständig im Besitz von Wolfgang Buhl befindet. Sie verwaltet Beteiligungen an metallverarbeitenden Unternehmen und führt diese operativ. Dazu gehört die Nakowitsch GmbH, die sich zu 100 % im Besitz der WB-Metall GmbH befindet und auf Hausverwaltungsreparaturen, den Vertrieb von Schließtechnikprodukten sowie auf kleinere bis mittlere Stahlbauarbeiten spezialisiert ist, einschließlich Absturzsicherungen, Geländer, Treppen, Fluchtleitern und Rauchfangkehrer-Stege etc.

Die WB-Metall GmbH handelt nach wirtschaftlichen Grundsätzen, wobei langfristiges Wachstum und Unternehmenssicherung stets im Vordergrund stehen.

Unser Markt

Unsere Unternehmensziele orientieren sich an den lokalen Markterfordernissen in Wien und Umgebung. Veränderte Kundenbedürfnisse prägen unser Handeln, mit dem Ziel, unsere Marktposition in allen Bereichen kontinuierlich auszubauen.

Unsere Partner

Als Partner betrachten wir unsere Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und Kooperationspartner.

Unsere Kunden

Wir streben langfristige, vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen an. Die wirtschaftliche Stabilität sowohl unserer Kunden als auch unseres Unternehmens ist uns wichtig. Gemeinsam wollen wir am Markt erfolgreich agieren. Unsere Verpflichtung liegt in der korrekten, termingerechten Leistungserbringung sowie in kundenorientierten Problemlösungen. Sicherheit, Qualität, Termintreue und Wettbewerbsfähigkeit stehen dabei im Mittelpunkt.

Unsere Mitarbeiter

Unsere gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital unseres Unternehmens. Ihr Engagement und ihre Leistung bestimmen unseren Erfolg. Um den steigenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden, sind Fachkompetenz und Leistungsbereitschaft unerlässlich. Wir setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, das motiviert und Sicherheit bietet.

Aus- und Weiterbildung

Weiterbildung und Qualifizierung sind uns von großer Bedeutung. Die Ausbildung von Lehrlingen ist eine alte Tradition, die wir fortführen, um qualifizierte Schlosser auszubilden und langfristig an unser Unternehmen zu binden. Nebenberufliche Aus- und Weiterbildung unterstützen wir auf allen Hierarchieebenen, soweit es möglich ist. Vorausschauende Personalplanung und Ausbildung sollen unseren Mitarbeitern innerbetriebliche Aufstiegschancen ermöglichen.

Gegenseitige Wertschätzung

Respekt und Anerkennung jedes einzelnen Mitarbeiters, unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung und Position, sind für uns von zentraler Bedeutung. Rassismus oder jegliche Form von Ausgrenzung haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sollen immer im Vordergrund stehen.

Lieferanten und Kooperationspartner

Wir legen Wert auf langfristige, vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen und die wirtschaftliche Gesundheit unserer Partner. Im Interesse unserer Kunden erwarten wir von unseren Lieferanten absolute Zuverlässigkeit in Bezug auf Qualität, Termintreue sowie optimale Preis- und Lieferkonditionen. Im Gegenzug bieten wir die Bereitschaft zu langfristigen Geschäftsbeziehungen.

Eigentümer

Neben der Notwendigkeit einer ertragsorientierten Unternehmensführung ist mir als Inhaber der Zusammenhalt und Teamgedanke unter allen Mitarbeitern das wichtigste Unternehmensgut. Gemeinsam mit meinem Team möchte ich eine sichere Unternehmenszukunft gestalten und unsere gesetzten Ziele umsetzen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist für mich die Wertschätzung der Firmengründer und die Fortführung der Schlossertradition. In diesem Sinne strebe ich danach, alte Kundenbeziehungen und Unternehmenswerte zu bewahren und das Erbe mit Respekt und Erfolg fortzuführen.

Gesellschaft

Unser Unternehmen wird vor allem durch unsere Kunden und Mitarbeiter sowie durch positive Mundpropaganda wahrgenommen. Daher sehen wir es als unsere Verantwortung an, uns in unserer Umgebung sozial zu engagieren und individuelle Projekte zu unterstützen.

Unsere Produkte

Unsere Kernprodukte umfassen Reparaturen für Hausverwaltungen, den Vertrieb von Schließtechnikprodukten sowie kleinere bis mittlere Stahlbauprojekte und Bauschlosserarbeiten.

Qualität

Die Erfüllung hoher Qualitäts- und Terminanprüche unserer Kunden ist der Schlüssel zum Ausbau unserer Marktposition. Daher hat Qualität nach Sicherheit und vor Termintreue höchste Priorität.

Entwicklung

Eine ständige Weiterentwicklung von Design- und Produktstandards ist entscheidend für den Ausbau unserer Marktposition. Unser Anspruch ist es, stets Produkte nach dem neuesten Stand der Technik zu liefern und insbesondere in der Schließtechnik und Befestigungstechnik innovative Lösungen anzubieten.

Unternehmenskultur und Führungsgrundsätze

Als Inhaber stehe ich für einen partnerschaftlichen Führungsstil, der auf gemeinsame Ziele ausgerichtet ist. Dies fördert Eigeninitiative, Eigenverantwortung und leistungsorientiertes Denken. Voraussetzung dafür ist, dass die Mitarbeiter durch umfassende Informationen und Entscheidungsfreiräume in die Lage versetzt werden, ihren individuellen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele zu leisten.

Ziele der WB-Metall GmbH

  1. Langfristiges Wachstum sichern
    • Nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg und Marktausbau in Wien und Umgebung.
  3. Kundenbindung durch Qualität
    • Aufbau langfristiger, vertrauensvoller Kundenbeziehungen mit Fokus auf Qualität und Termintreue.
  5. Mitarbeiter fördern und binden
    • Investition in Aus- und Weiterbildung, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten.
  7. Respektvolle Unternehmenskultur
    • Förderung von Teamgeist und Wertschätzung unabhängig von Herkunft oder Position.
  9. Langfristige Partnerschaften
    • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Lieferanten und Kooperationspartnern.
  11. Kontinuierliche Produktentwicklung
    • Ständige Weiterentwicklung von Design und Technik, um moderne Lösungen anzubieten.

 

Nichtziele der WB-Metall GmbH

  1. Keine kurzfristige Gewinnmaximierung
  2. Keine Vernachlässigung kleinerer Projekte
  3. Keine Einsparungen bei der Mitarbeiterentwicklung